Memurlar, doğum izni süresi
bitiminde göreve başlamadan hastalık izni kullanabilmektedir.
Memurun
doğum izni süresi
Doğum yapan memurun, doğumdan önce 8 hafta ve
doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta boyunca ücretli doğum izni
kullanma hakkı bulunur. Çoğul gebelikte, doğum öncesi izin süresine 2 hafta
daha eklenir.
Diğer yandan, beklenen doğum tarihinden 8 hafta
önce sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen memur,
dilerse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Doğum öncesinde
çalıştığı süre (5 haftaya kadar olan) doğum sonrası kullanacağı izin süresine
eklenir.
Ayrıca, doğumun erken gerçekleşmesi nedeniyle
doğum izni kısmen veya tamamen kullanılamadığı hallerde, kullanılmayan doğum
izni süresi doğum sonrası izin süresine eklenmektedir. Doğum izninin başlaması
gereken tarihten önce doğumun gerçekleşmesi halinde ise doğum tarihi ile doğum
izninin başlaması gereken tarih arasındaki süre, doğum sonrası izne ilave
edilmektedir.
Kullanılabilecek
hastalık izni süresi
Devlet memurları, hastalıkları nedeniyle
haklarında düzenlenen raporlara istinaden hastalık izni kullanabiliyor.
Memurlara verilecek hastalık izinlerine ilişkin
hususlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 105 inci maddesinde düzenlenmiş
ve hastalık raporlarının hangi hallerde, hangi hekimler veya sağlık kurulları
tarafından hangi sürelerle verileceği ise “Devlet Memurlarına Verilecek
Hastalık Raporları İle Hastalık Ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar
Hakkında Yönetmelik”te belirtilmiştir.
Ancak, hekimlerin düzenleyeceği her bir hastalık
raporu süresinin en çok 10 gün ve yıl içerisinde toplam 40 gün olacağı
düzenlenmişken, sağlık kurullarınca düzenlenen ya da onaylanan raporlara
istinaden kullanılacak hastalık izinlerine sayı ve süre sınırlaması (uzun
süreli hastalık hali hariç) getirilmemiştir.
Bu çerçevede;
**Memurlar bir takvim yılı içerisinde, tek hekim
tarafından düzenlenen raporlara istinaden en fazla 40 gün hastalık izni
kullanabiliyor. Fakat, tek hekimin düzenleyeceği raporlar her defasında 10
günden fazla olamıyor. Diğer yandan, 40 günlük süreye, tek hekim tarafından
düzenlenip sağlık kurulunca onaylanmış rapor süreleri dahil edilmiyor.
Ayrıca, tek hekim tarafından bir yıl içinde
farklı tarihlerde süresi 10 gün ve daha az olup toplam süresi 40 günü aşmayacak
şekilde düzenlenen raporlara dayanılarak hastalık izni kullanılması, herhangi
bir sayı sınırlamasına tabi değildir.
**Memurlar hakkında hastalıkları sebebiyle
sağlık kurulları tarafından düzenlenen ya da onaylanan raporlara istinaden, bir
yıl içinde aynı hastalık ya da farklı hastalık nedeniyle farklı sürelerle
hastalık izni kullanılması, herhangi bir sayı sınırlamasına tabi değildir.
(hastalık nedeniyle verilebilecek azami izin süresi 657 sayılı Kanunda
belirtilmiş olan hallere ilişkin uygulamalar hariç)
**Memur yurt dışında bulunurken haklarında tek
hekim ya da sağlık kurulu tarafından düzenlenecek raporlar, ilgili ülke
mevzuatında belirtilen süreler kadar olmaktadır.
Doğum
izninin ardından kullanılabilecek hastalık izni süresi
Doğum yapan memur, doğum öncesinden aktarılan
doğum izni süresiyle doğum sonrasına ilişkin doğum izni sürelerini kullandıktan
sonra göreve başlamadan, hakkında tek hekim veya sağlık kurulunca hastalık
raporu düzenlenebilir.
Alınan hastalık raporunun “Devlet Memurlarına
Verilecek Hastalık Raporları İle Hastalık Ve Refakat İznine İlişkin Usul ve
Esaslar Hakkında Yönetmelik” hükümlerine uygun olması durumunda, rapor hastalık
iznine çevrilir.
Tek hekim tarafından düzenlenmiş olan raporun
bitiminde, raporda kontrol muayenesi öngörülmüş olsun veya olmasın, ilk
hastalığın devamı veya başka bir hastalık nedeniyle memur hakkında tek hekim
tarafından tekrar 10 güne kadar hastalık raporu düzenlenmesi mümkün
olabilmektedir.
Doğum yapan memurun analık izni süresinin
bitiminden itibaren, usulüne uygun olarak alınmış ve düzenlenmiş olması
şartıyla, tek hekim ve/veya sağlık kurullarınca düzenlenmiş hastalık
raporlarına istinaden hastalık izni kullanması mümkünken, tek hekim
raporlarındaki süre sınırlamalarına uyulması kaydıyla, doğum izni sonrası
göreve başlamadan hastalık izni kullanabileceği ve kullanılabilecek hastalık
izni süresinin en çok ne kadar olacağı konusunda herhangi bir sınırlamanın
bulunmadığı değerlendirilmektedir. (hastalık sebebiyle verilebilecek azami izin
sürelerine ilişkin 657 sayılı Kanunun 105 inci maddesinde sayılan haller hariç)
